随着人民生活水平不断提高、老龄化程度不断加深、三孩生育政策实施等，家政市场规模将持续扩大。母婴护理、养老照护、高级管家、家庭厨师、收纳、保洁……如今，越来越多中国家庭用上家政服务。
在一二线城市，家政服务行业快速成长、发展，行业管理却无法适应增长速度，出现企业财务管理混乱的情况。这些家政服务公司面临以下问题：
很多规模较小的家政服务公司，并没有一套完整的管理系统，平时靠Excel，有的还在用手写签到的方式，管理方式非常传统。
家政企业的薪资模式特点是按时计薪，不同员工的工时不同、工资不同，不仅服务质量难以考核，而且算错工资非常影响工作人员的效率。
其中被查的最多是劳务人员的工资问题，不乏有些企业老板存在不懂财务，抱有侥幸心理。
1. 故意用现金/个人卡发工资
有些公司为了逃避个税，故意用现金/个人卡发放工资，一旦被查，明眼一看账务就是有问题。现在都什么时代了，还发现金，用这种方法避税，不就等于说公司有问题吗？
2. 虚设员工代发工资
工资太高，虚设员工代发工资，你觉得这样操作靠谱吗？一旦被查，请回答：是否有考勤？是否有社保？你想好怎么回答了吗？
3. 到处找发票抵税
有些企业为了少缴税，还真是把“避税”用到极致。比如：员工工资7000元，其中2000元必须拿票来领工资，长期以往，你公司的费用不会异常吗？
4. 补贴未列入工资申报个税
以现金形式发放的补贴（出差补贴、取暖补贴、通讯补贴等）未列入工资申报个税，造成偷税。由于各地方还会出台相关免税政策，所以，建议企业具体操作时，咨询当地税务局。
5. 工资薪金、劳务费随意转化
很多劳务派遣公司、建筑企业等，将劳务工、临时工、第三方员工，按照工资薪金申报！特别是社保移交税局征收，建筑工人实名制后，这类企业薪资合规性尤为重要！
6. 大量员工个税零申报
有些公司为了避税，个税长期零申报，员工工资都在5000元以下，长期在起征点以下，如果税局来查账，东窗事发，自然是要被税局请过去喝杯茶！